某些心格對(duì)達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的影響無(wú)所謂好壞，如內(nèi)向與外向，慢心子與急心子，但有一些心格對(duì)達(dá)成職業(yè)目標(biāo)會(huì)有積極或者負(fù)面的影響。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、我總結(jié)了對(duì)于達(dá)成職業(yè)目標(biāo)有積極影響的幾個(gè)心格：自信、勤奮、負(fù)責(zé)、堅(jiān)韌、理智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 自信：不管別人怎么看你，你首先要肯定自己存在的價(jià)值。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　有人總是看不到自己的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為自己不如別人有Q，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、縱觀事業(yè)成功人士，也不是個(gè)個(gè)身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他們都非常善于利用自己已有的條件與姿源。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處比較，重要的是如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)并加以利用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　做事情時(shí)，若你有實(shí)力，卻沒(méi)有必勝的信念，就會(huì)影響實(shí)力的發(fā)揮、事情的成敗。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、即使你實(shí)力一般，自信對(duì)你的行為與成績(jī)也會(huì)有深遠(yuǎn)的影響與重大的作用。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、心理學(xué)上著名的“羅森塔爾效應(yīng)”證明了這一點(diǎn)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、1968年美著名心理學(xué)家羅森塔爾設(shè)計(jì)了一個(gè)試驗(yàn)，他在一所學(xué)某個(gè)班級(jí)的名冊(cè)上隨機(jī)圈了幾個(gè)名字，告訴老師他們的智商較高，在學(xué)習(xí)上有很大的潛力。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、八個(gè)月后奇跡出現(xiàn)了，被挑的學(xué)生在幾個(gè)月內(nèi)都取得了明顯的進(jìn)步，智商測(cè)驗(yàn)、學(xué)科成績(jī)都要好于其他同學(xué)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　產(chǎn)生這種效應(yīng)的原因，是老師對(duì)羅森塔爾的話信以為真，并且有意無(wú)意把信息傳遞給了學(xué)生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、學(xué)生也相應(yīng)變得自信，認(rèn)為自己比別人聰明，并驅(qū)使自己的行為表現(xiàn)出預(yù)期的結(jié)果，最終取得了令人驚訝的效果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情，它的更高境界是面對(duì)失敗也能從容不迫，坦然接受。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如你在面試屢屢失敗，如果沒(méi)有足夠的自信，會(huì)因此備受打擊，甚至一蹶不振。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、可是真正自信的人，他對(duì)自己有非常清晰的認(rèn)識(shí)，不會(huì)因?yàn)橥饨绲呢?fù)面評(píng)價(jià)就輕易否定自己。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他會(huì)認(rèn)真尋找失敗的原因，并加以改進(jìn)和提高。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　自信的人往往也是敢于夢(mèng)想的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、職業(yè)規(guī)劃很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如很多人覺(jué)得財(cái)富500強(qiáng)的公司“高不可攀”，在里面工作的人也必須“出類拔萃”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實(shí)在分工細(xì)致的外企，除少部分高層的關(guān)鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、我認(rèn)識(shí)一個(gè)女孩，1980年出生，職校畢業(yè)，其后通過(guò)自考獲得大專文憑，現(xiàn)在財(cái)富500強(qiáng)的消費(fèi)品公司做銷售。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、與很多畢業(yè)于名棋大學(xué)的人相比，她的業(yè)績(jī)毫不遜色。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這些公司門檻較高，不是因?yàn)樗鼈冃枰卸啻竽苣偷娜?，而是公司背景好，能吸引很多?yōu)秀人才，所以它們會(huì)有很大的挑選余地。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　總之，套用一句老話，自信不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有自信是萬(wàn)萬(wàn)不能的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、建立自信需要有深入的自我了解。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、自我了解的方法可以參照“知己”所說(shuō)的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 負(fù)責(zé)：即使在事業(yè)上沒(méi)有野心，也不力求加薪晉升，對(duì)待工作也應(yīng)該有責(zé)任心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　有責(zé)任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出業(yè)績(jī)，但至少應(yīng)該按質(zhì)按量完成工作，這是對(duì)于所有職場(chǎng)人士一個(gè)最基本的要求。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、否則不但對(duì)公司不利，你的“丑名”遲早也會(huì)被廣泛傳播。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、到時(shí)對(duì)你來(lái)說(shuō)就不是職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，而是就職都存在困難，經(jīng)濟(jì)不景氣要裁員時(shí)，你可能就會(huì)首當(dāng)其沖。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 勤奮：要想職業(yè)成功，自身?xiàng)l件再好也必須勤奮。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　勤奮曾是我們?nèi)A民族的一大美德，然而不知從何時(shí)起，人們更津津樂(lè)道于投機(jī)取巧，走捷徑，勤奮也成了“笨”的代名詞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　事實(shí)上，通過(guò)正規(guī)途徑事業(yè)成功的人，大部分至少某個(gè)階段都是很勤奮的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、看看杰克·韋爾奇、吳士宏這些職場(chǎng)成功人士的自傳，你會(huì)發(fā)現(xiàn)“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，“用別人喝咖啡的時(shí)間來(lái)工作”是他們的真實(shí)寫照。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、蓋茨在40歲前，從來(lái)沒(méi)有給自己放過(guò)假，在工作之外唯一的社交活動(dòng)就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見(jiàn)認(rèn)識(shí)他，蓋茨都以太忙沒(méi)有時(shí)間推辭了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　所以不要一味地羨慕成功人士，更應(yīng)該看到他們的勤奮與艱辛。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果你也有志于將來(lái)有一天做到公司高層，從今天開(kāi)始就要比別人更勤奮，當(dāng)然方法也要得當(dāng)，正所謂“臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　 理智：在職業(yè)生涯，無(wú)論宏觀上還是微觀上都需要理智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　從宏觀的層次上說(shuō)，職業(yè)生涯規(guī)劃就是一件很理智的事情。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、它要求有目標(biāo)、有行動(dòng)，不能隨心所欲。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有著明確的職業(yè)生涯規(guī)劃的人，做事往往會(huì)表現(xiàn)出很強(qiáng)的目標(biāo)心，目前我們的人還不大認(rèn)同這種類型的人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、其實(shí)知道自己想要什么，并負(fù)諸努力去爭(zhēng)取得到，而且在這個(gè)過(guò)程并沒(méi)有蓄意傷害他人，這并沒(méi)有錯(cuò)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　從微觀的層次上說(shuō)，每天的工作都需要理智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、以下僅敘述兩方面的作用：

　　 理智地評(píng)估發(fā)展機(jī)會(huì)

　　有些人常常會(huì)拒絕對(duì)他來(lái)說(shuō)各方面都不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，原因僅僅是公司的老板對(duì)他不錯(cuò)，不忍心離開(kāi)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣的做法并不明智。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、原因很簡(jiǎn)單，說(shuō)到底員工與公司是雇傭關(guān)系，老板對(duì)你不錯(cuò)，是因?yàn)槟氵€能為他創(chuàng)造價(jià)值。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、有一天你失去了相應(yīng)的價(jià)值，就算你和他私交不錯(cuò)，一樣可能被裁。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、或許你認(rèn)為以上的說(shuō)法太冷酷，但事實(shí)就是如此。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、|杰克·韋爾奇自傳》寫到，NBC的總裁安迪·萊克說(shuō)：“杰克和我已經(jīng)是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見(jiàn)面。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但是如果我開(kāi)始走下坡路，做了4個(gè)令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會(huì)炒我的魷魚(yú)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、他會(huì)擁抱我，說(shuō)他很難過(guò)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、‘而且你可能再也不想與我共進(jìn)晚餐了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、’但是，他對(duì)我的解雇卻不會(huì)有半點(diǎn)的猶豫。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、”

　　 理智地對(duì)待工作的不如意

　　當(dāng)工作出現(xiàn)不如意狀況，尤其是委屈與不公時(shí)，千萬(wàn)不要感情用事，一定要用理智控制自己的行為。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不是上策。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這樣做不僅沒(méi)有解決問(wèn)題，相反你的利益也受到了損害。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、比較理智的做法是首先要接受事實(shí)，其次要分析結(jié)果產(chǎn)生的原因，最后才是擬定并執(zhí)行有針對(duì)心的行動(dòng)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　事實(shí)上很多時(shí)候困擾是來(lái)自于你自身的不客觀的評(píng)價(jià)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、譬如你沒(méi)有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業(yè)績(jī)不好，或你自己都沒(méi)有察覺(jué)的缺點(diǎn)，而不一定就是老板的不公平對(duì)待。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、因此在分析原因的時(shí)候，除了自己，最好再請(qǐng)一些與你的工作沒(méi)有利害關(guān)系的親朋好友加以討論，或者向?qū)I(yè)的第三方請(qǐng)教。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　當(dāng)然也可能你需要采取一定的行動(dòng)，譬如