| 你何時能來上班 聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責(zé)任心。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關(guān)系、用品上繳、財務(wù)報銷、同事關(guān)照、手續(xù)等多方面的業(yè)務(wù)交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認(rèn)為是缺乏責(zé)任感，有可能因?qū)δ愕牟恍湃味C(jī)會。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 你如何看待你所應(yīng)聘的崗位 通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊心，在專業(yè)化日益增強(qiáng)的今天，“萬金油”式的越來越不被看好。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、所以你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 你如何看待本單位 無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 你是否能說出你過去的上司的幾個弱點 這是一個危險的問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、你也許正了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴(yán)厲、經(jīng)常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設(shè)想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應(yīng)該泛泛一帶而過。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費(fèi)了機(jī)會。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 你想有個什么樣的上司 其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準(zhǔn)、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚(yáng)長避短、能有些人情味等等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 你對自己未來的工作有何考慮 此問題也許是在考查你對自己未來職業(yè)的設(shè)計能力，也許是在考查你職業(yè)實質(zhì)上是人格上的穩(wěn)定心，也許是考查你對職業(yè)的忠誠度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在回答時，在不違背原則的前提下，應(yīng)盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 你的薪酬要求是什么 須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應(yīng)說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 ? |